Wir versuchen auch in Zeiten großen Leistungsdrucks die disziplinierte fachliche Ernsthaftigkeit mit Freude an der Arbeit und Herzblut für die Architektur zu vereinbaren. Wir fördern unsere Mitarbeiter zur schrittweisen Übernahme von Verantwortung und Weiterqualifikation als Architekten, vom Absolventen zur Kammerzulassung, von der Arbeit an Teilaufgaben zur Teilverantwortung als Projektleiter.
Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter das ihm anvertraute Projekt zu seinem Projekt machen kann, denn der Erfolg des Projektes wird so auch der persönliche Erfolg und damit zur Motivation weiterhin engagiert am Ball zu bleiben. So können unsere Mitarbeiter gegenüber Bauherren und Planungspartnern ihre vielfältigen Aufgaben selbstbewusst, sicher und umfassend erfüllen, mit Routine, Engagement und Freude.
Die bewusste Förderung berufstätiger Mütter und Väter mit flexiblen Arbeitszeitregelungen und Angeboten zum Wiedereinstieg ermöglicht es langjährig erfahrenen Mitarbeitern bei uns zu bleiben, trägt zur positiven Identifikation mit unserem Büro bei und entspricht unserem Verständnis von gesellschaftlicher Verantwortung als Arbeitgeber.